powrót do pracy po urlopie macierzyńskim forum

Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim może wiązać się ze zmianą stanowiska pracy, ale jedynie w sytuacji, w której uprzednio zajmowane stanowisko zostało zlikwidowane. Powrót do pracy po urlopie wychowawczym odbywa się na tych samych zasadach – tutaj ochronę pracownicy zapewnia przepis art. 186(4) kodeksu pracy: REKLAMA. Kodeks pracy gwarantuje rodzicom przebywającym na urlopie wychowawczym niemalże bezproblemowy powrót do pracy na wcześniej zajmowane stanowisko lub takie, które jest do niego zbliżone. Dla wielu osób jednak podjęcie kariery zawodowej po tak długim czasie nie jest proste i wiąże się z wieloma obawami. od 29.01.2021 r. do 30.04.2021 na urlopie wychowawczym, Od 01.05.2021 r. do 25.06.2021 r. korzysta z urlopu uzupełniającego. W takiej sytuacji od pierwszego dnia po powrocie pracownika z urlopu wychowawczego pracodawcy przysługuje 36-miesięczny okres zwolnienia z opłacania składki na Fundusz Pracy, tj. od 01.05.2021 r. do 30.04.2024 r. Urlopy te nie są bowiem okresami chorobowej niezdolności do pracy. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 9 marca 2011 r., sygn. akt II PK 240/10, uznał, że: "Z art. 229 § 2 k.p. nie można wywodzić obowiązku przedstawienia orzeczenia o zdolności do pracy przez pracownicę rozpoczynającą urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim (art. 163 Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim (15+ porad dla mam) Urlop okolicznościowy — ślub, urodzenie dziecka, śmierć bliskiego; Urlop tacierzyński a ojcowski — wniosek, ile trwa [nowe przepisy!] Urlop macierzyński — ile trwa, komu przysługuje, wniosek [+zasiłek] Wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski [+ zasiłek] Ich Möchte Nie Wieder Single Sein. 6 odp. Strona 1 z 1 Odsłon wątku: 3853 Zarejestrowany: 28-03-2011 12:52. Posty: 1915 IP: Poziom: Maluch 16 października 2011 14:06 | ID: 661174 cześć Wiecie niedługo wracam do pracy 21 listopada, więc to nie wy sobie poradziłyście z powrotem do pracy? Jak z karmieniem? Ponieważ ja jeszcze małą będę karmiła nie wiem jak to rozwiązać. Pomyślałam, że wezmę laktator i w pracy będę odciągała. Piszcie. 1 asas Poziom: Maluch Zarejestrowany: 26-02-2011 19:33. Posty: 208 16 października 2011 14:12 | ID: 661181 Ja po macierzyńskim karmiłam w nocy i po pracy,w dzień Piotruś jadł zupke, jabłko i ew, mleko modyfikowane. Teraz też tak zrobię z Dorotką. Nie mam możliwości ściągać w pracy, ale chyba nie miałabym też tyle zapału do tego 2 oliwka Poziom: Dzierlatka Zarejestrowany: 19-04-2008 00:57. Posty: 161880 16 października 2011 14:13 | ID: 661182 U mnie nie było problemu z powrotem do pracy po urlopie macierzyńskim bo tylko 2 tygodnie swoje dzieci karmiłam piersią tak więc mogłam spokojnie powierzyć je babci. 3 ewelka21 Poziom: Przedszkolak Zarejestrowany: 17-05-2011 01:03. Posty: 3002 16 października 2011 14:29 | ID: 661192 Zgodnie z kodeksem pracy przysługują Ci dwie przerwy na karmienie, po 45 minut każda( KP). Możesz umówić się z pracodawcą, że po prostu będziesz wcześniej kończyła pracę (o te 90 minut). Możesz bowiem złożyc wniosek do pracodawcy aby były udzielane łącznie. 4 marthakd Poziom: Przedszkolak Zarejestrowany: 06-01-2011 20:24. Posty: 3878 16 października 2011 16:04 | ID: 661219 Gdybym musiala wrócić do pracy napewno laktator bym brała i odciagala i równiez korzystala bym z tych 2 przerw ktore ci przysługuja;D 5 oaza Poziom: Przedszkolak Zarejestrowany: 12-10-2010 14:59. Posty: 1642 16 października 2011 17:28 | ID: 661249 Mnie akurat zwolnili pierwszy dzien po powrocie do pracy z macierzyńskiego, ale w planach miałam mleko modyfikowane na czas mojej nieobecności. Za wygodna jestem, żeby "latać" z laktatorem. 16 października 2011 19:00 | ID: 661292 oaza (2011-10-16 17:28:54)Mnie akurat zwolnili pierwszy dzien po powrocie do pracy z macierzyńskiego, ale w planach miałam mleko modyfikowane na czas mojej nieobecności. Za wygodna jestem, żeby "latać" z laktatorem. Ja jak jadę do szkoły, młoda jest na modyfikowanym, gdyby Twoja córcia zjadła 2 butelki modyfikowanego a później pierś to też nic złego nic by się nie stało- chyba, że przywyczaiłaby się za bardzo do butli Mam kilka pytań dotyczących powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim, poniżej opis mojej sytuacji:Mój wymiar etatu wynosi 9/10 w jednej firmie i 1/10 w drugiej firmie(umowy były tak skonstruowane, aby pracownicy mieli dostęp do danych jednej i drugiej firmy; 9/10 etatu duża firma, 1/10 etatu średnia firma). Przed powrotem z urlopu macierzyńskiego chciałabym złożyć wniosek o zmniejszenie wymiaru etatu/ów na 1 rok. Oczywiście chciałabym etat/y zmniejszyć mi na pracy (chcę pracować) i jak najwyższym wynagrodzeniu z tyt. świadczenia O ile minimalnie mogę zmniejszyć wymiary etatu, aby było to zasadne i logiczne oraz czy mogę to zrobić w 2 firmach? Zależy mi także na uchronieniu się przed zwolnieniem( i utracie wynagrodzenia) z firmy gdzie jestem zatrudniona na 1/10 Czy jeśli złożę wniosek o zmniejszenie etatu i będę karmić piersią dziecko w dalszym ciągu to będzie mi przysługiwać 1 godzina na karmienie? 3. Pracuję na stanowisku kierowniczym (w 2 firmach)- czy zmniejszenie etatu może wiązać się z degradacją zawodową np. z powodu nie wywiązywania się z obowiązków w związku ze zmniejszeniem etatu i czy jest forma zabezpieczenia się przed tym? 4. Czy mogą zostać mi odebrane profity kierownicze w trakcie 1 roku zmniejszenia etatu, np. karta medyczna jeśli takowa degradacja by nastąpiła?5. Kiedy powinnam złożyć wniosek/i o zmniejszenie etatu - 2 tyg. przed zakończeniem macierzyńskiego czy 2 tyg przed zakończeniem zaległego urlopu wypoczynkowego, który będę chciała wykorzystać po urlopie macierzyńskim w 2012r. z góry dziękuję za odp Przepisy Kodeksu pracy zapewniają wiele uprawnień pracownicom powracającym z powrotu macierzyńskiego. W pierwszej kolejności, pracodawca ma obowiązek przyjąć pracownicę na dotychczasowe stanowisko. Prawo chroni kobiety w ciąży oraz na urlopach związanych z rodzicielstwem, nie zapomina również o matkach wracających do pracy po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem. Przepisy zapewniają powrót na dotychczasowe stanowisko, ochronę zatrudnienia oraz dodatkowe wolne. Zakończenie urlopu macierzyńskiego Po zakończonym urlopie macierzyńskim pracodawca musi przyjąć pracownicę na stanowisko, które zajmowała przed porodem. Jeśli nie jest to możliwe, bo takie sytuacje mają miejsce, zobowiązany jest zapewnić stanowisko równorzędne z zajmowanym przed urlopem lub stanowisko odpowiadające kwalifikacjom zawodowym podwładnej. Przy czym zmiana nie może wpłynąć na obniżenie wynagrodzenia. Podwyżka, jest możliwa. Praca w nadgodzinach tylko za zgodą pracownika Pracownika opiekującego się dzieckiem do 4. roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz w systemie przerywanego czasu pracy. Zgody podwładnego wymaga również delegacja poza stałe miejsce pracy. Polecamy: Wynagrodzenia 2019. Rozliczanie płac w praktyce Dodatkowe wolne Mamie, która wraca do pracy i karmi jeszcze dziecko piersią, przysługuje wolne na karmienie. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw. W przypadku karmienia więcej niż jednego dziecka, przysługują dwie przerwy 45-minutowe. Przerwy mogą być udzielane łącznie i są wliczane do czasu pracy – przysługuje za nie wynagrodzenie. Do ukończenia przez dziecko 14. roku życia, w ciągu roku rodzicom przysługują dwa dni zwolnienia od pracy tzw. opieki nad dzieckiem. Wole można wykorzystać na godziny (16 h). Za ten czas również przysługuje wynagrodzenie. Ochrona przed zwolnieniem Mamy, uprawnione do urlopu wychowawczego, które zdecydują się obniżyć wymiar czasu pracy, zyskują ochronę zatrudnienia. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pisemny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego. Od dnia złożenia wniosku (na 21 dni przed) do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej niż przez łączny okres 12 miesięcy obowiązuje ochrona przed zwolnieniem. Źródło: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Urlopy pracowników związane z rodzicielstwem – zasady udzielania i ochrona przed zwolnieniem (PDF) Temat: Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim Witam, mam dwie umowy o pracę w dwóch spółkach z jednej grupy kapitałowej - 1/4 etatu i 3/4 etatu - czy w takiej sytuacji złożenie wniosku o zmniejszenie wymiaru etatu (zakładam, że tylko w tej gdzie mam 3/4 etatu) w przypadku nie skorzystania z urlopu wychowawczego w jakikolwiek sposób chroniłoby mnie przed ewentualnym zwolnieniem z pracy przez rok czasu? Będę wdzięczna za jakieś wskazówki i rady. Temat: Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim Nie, nie chroni. Ochrona szczególna, przysługująca w ramach obniżonego wymiaru czasu pracy w trakcie urlopu wychowawczego nie działa w razie rozwiązania umowy o pracę w trybie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracodawcy. Temat: Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim Rozumiem, że w przypadku likwidacji czy upadłości firmy nic nie chroni nikogo, chodziło mi raczej o sytuację kiedy ktoś mając cały etat obniża go np. do 7/8 etatu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim - wtedy taka osoba jest przez rok czasu "chroniona" przed zwolnieniem. Inaczej - czy obniżenie etatu po urlopie macierzyńskim na rok czasu jest możliwe TYLKO w przypadku osób które mają cały etat w jednej firmie? Chodzi mi o sytuację kiedy pracodawca musi zgodzić się na mniejszy wymiar post został edytowany przez Autora dnia o godzinie 14:26 konto usunięte Temat: Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim Art. 186(7). § 1 kp Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. § 2. Wniosek, o którym mowa w § 1, składa się na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia wniosku. Z przytoczonego przepisu wynika zatem, że pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego, który jest zatrudniony w wymiarze wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, niekorzystającemu z tego urlopu, ustawodawca przyznał prawo do obniżenia wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracownik musi mieć więcej niż 1/2 etatu, aby skorzystać z danej instytucji. Temat: Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim Robert K.: Pracownik musi mieć więcej niż 1/2 etatu, aby skorzystać z danej instytucji. Z tego wynika, że można obniżyć wymiar tylko w przypadku 3/4 etatu, a druga umowa o pracę musi pozostać jak była - na 1/4 etatu. I - co za tym idzie - ochrona jest tylko na jednej umowie, drugą pracodawca może wypowiedzieć Po śmierci córeczki byłam na urlopie macierzyńskim (połowa), teraz mam urlop (wybłagany, bo szef nie chciał się zgodzić. Chodzę do psychiatry i bez problemu mogę dostać L4 i właśnie nie mogę się zdecydować. Z jednej strony po prostu nie potrafię wrócić do pracy, do ludzi, do obowiązków, tym bardziej, że firma chce mnie wysłac do innej placówki i musiałabym dojeżdżać do innego miasta. Nie wyobrażam sobie siebie na dworcu, w pociagu, a przede wszystkim w nowym miejscu pracy z obcymi ludźmi. U siebie mogłabym liczyć na wyrozumiałość współpracowników, a tam?- to tak, jakbym zupełnie zmieniła pracę, będę musiała pokazać co potrafię, na co mnie stać, chyba nie dam rady. Poza tym boję się, że będą chcieli się mnie pozbyć, bo po co ja im taka…z resztą czy to wysyłanie mnie do innego miejsca nie świadczy o tym, że chcą, żebym sama zrezygnowała lub żebym sobie nie poradziła i wtedy będą mogli się mnie pozbyć? Wiem, że w pracy szybciej czas by mi płynął, miałabym zajęcie, ale to tylko jeden argument za- czekam na sierpień, kiedy chcę zacząć starania. Co sądzicie- czy zostać na zwolnieniu i spokojnie czekać na zaciążenie, czy ryzykować i wrócić do pracy. Pozdrawiam cieplutko EwA

powrót do pracy po urlopie macierzyńskim forum